六 新奥集团有11位博士纳入国家”千人计划”

在这里有必要介绍一下国家“千人计划”给读者。2008年12月，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”），主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批（2000名左右）能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。

引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月，并具备以下条件之一：
 第一，在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
 第二，在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
 第三，拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；
 第四，国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才；

根据创新人才和创业人才的不同特点，及不同事业平台的具体需要，拟引进人才还应具备相应的其它条件。比如，创业人才应拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产；有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上，熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力；自有资金（含技术入股）或海外跟进的风险投资占创业投资的50%以上等等。

海外高层次人才引进工作小组负责千人计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、中国人民银行、国资委、中国科学院、中央统战部、外交部、发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、侨办、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位组成。在中央组织部人才工作局设立海外高层次人才引进工作专项办公室，作为工作小组的日常办事机构，负责“千人计划”的具体实施。

廊坊新奥集团作为一家民营企业，在十几年前就把引进高科技人才，作为企业未来发展的方向，这不能不说作为集团的决策者王玉锁的远见卓识。经过10多年的实践证明，他的决策是正确的，尽管科技人才在与企业的磨合中尚有一些不尽如人意的地方，但总体合作的前景很乐观，知识和企业的彼此选择和理解，有一个逐渐适应发展的过程。

新奥集团重视人才，注重科技创新的理念，是和国家的发展战略不谋而合，也走在了全国企业的最前列。一个民营企业拥有国家“千人计划”11人的顶尖人才，这在全国也是独一无二的。尤为难能可贵的是引进人才后，投入大量的研究资金，同时为科研人员提供优厚的物质生活保证，保障研究人员的生活待遇，解除他们的后顾之忧，让他们5年、甚至10年时间的埋头搞科研，企业没有利润，这对其他民营企业几乎无法完成的事情，王玉锁做到了，并把它做到极致。

在采访结束后，我一直回味着甘博士说的一句话：智力没有国界。在科学家与科学家之间，智慧和灵感在学术交流中迸发，在每个人的思考中掘进。每个人在科研上到底能走多远，取决于执著和智慧，也有前人科学思想的痕迹。这就像爱因斯坦的广义相对论和狭义相对论，对整个世界科学的贡献，后人踩着他的肩膀向前迈进，人类共享科学技术的进步，从这一点看，说爱因斯坦是属于世界的道理是一样的。

     七 “大象、雪莲、海豚”新奥集团的文化内涵

 新奥集团现在有成熟的企业文化意象，这是企业历经二十多年的发展和积累，自然而然形成的。“大象、雪莲、海豚，”这些意象横生在新奥集团，它象征着具有做大做强的企业经营理念，像大象一样一步一个脚印的沉稳前行；雪莲的品格就意味着新奥集团所有员工的品格，也可以说雪莲的高贵难得就是所有新奥人品格追求的精神境界；海豚，这个海洋中最聪明的海洋生物，在茫茫大海中遨游，象征着宽阔、开放的海归人才和优秀的研究人员。“海纳百川”，博采众长才可以相得益彰。

甘中学博士作为新奥集团引进的第一批博士的带头人，以后新奥根据企业的发展要求，不断的引进高科技人才，形成现在一只700多人的科研队伍，创造了很多研究成果和申请很多专利技术以及很多未来科研的思路，可以说甘博士功不可没。

“大象、雪莲、海豚”三维一体，象征着新奥集团的未来。